公司开除我。公司倒查考勤，说我虚假考勤，要

在您被公司指控虚假考勤并面临开除的情况下，公司需要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，提供确凿的证据来证明您的虚假考勤行为。这些证据可能包括但不限于考勤记录、监控录像、同事证言等，能够直接或间接证明您存在虚假考勤的事实。若公司无法提供充分证据，其单方面解除劳动合同的行为可能构成违法解除，您有权要求公司给予相应的经济补偿或采取其他法律措施维护自身权益。
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若您对公司的虚假考勤指控有异议，首先应及时与公司沟通，要求查看相关证据并提出您的反驳意见。其次，您可以保留自己的考勤记录、工作日志等证据，以证明自己的考勤情况。若沟通无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司单方面解除劳动合同需要满足《劳动合同法》第三十九条规定的条件，即员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形。在您的情况下，若公司能证明您虚假考勤且该行为严重违反了公司制度，则公司有权单方面解除劳动合同。但公司需承担举证责任，否则其解除行为可能违法。