急辞后，工资扣除的比例是多少？

急辞后工资扣除比例无固定标准。依据《劳动法》，若因个人原因给单位造成损失，单位可按合同扣除工资，但每月扣除不得超工资的20%。若未及时妥善处理，可能导致劳动者权益受损或单位面临法律纠纷。
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急辞扣工资视情况而定。具体操作：1.核查劳动合同，按约定处理经济损失赔偿；2.若无约定，参照单位规章制度，扣除比例不超20%；3.确保扣除后工资不低于最低工资标准；4.依法制定的厂规、厂纪有规定的，从其规定。
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急辞工资扣除的常见处理方式是依合同或厂规扣除。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同中的约定，若无约定则参照单位规章制度，并确保扣除比例合法合规。