交社保满20年后被单位辞退，应如何处理？

交社保满20年被辞退，应依法要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退员工有权获得经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位无故不缴社保，还可能被责令限期缴纳及加收滞纳金。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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被辞退应维权。具体操作：1.确认单位是否缴纳社保，若已缴纳，则根据工作年限计算经济补偿金额，与单位协商支付；2.若单位未缴纳社保，先与单位协商补缴，协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付社保补偿及经济补偿；3.在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便维权时使用。
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被单位辞退，常见处理方式是要求经济补偿或协商补缴社保。选择处理方式时，应根据单位是否缴纳社保及自身诉求决定。若单位已缴纳社保，主要争取经济补偿；若单位未缴纳社保，可先协商补缴，协商不成再通过劳动仲裁维权。