承包制受伤是工伤吗?

承包制受伤是否算工伤需具体判断。若符合工伤认定条件，如工作时间、场所内因工作受伤，则可能认定为工伤。法律依据为《工伤保险条例》相关规定，不及时处理可能影响权益，如无法获得工伤赔偿。
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承包制受伤处理：
1. 若在工作时受伤且符合工伤条件，立即向单位报告，并申请工伤认定；
2. 若单位未按规定申请，个人可在一年内直接向社保部门申请；
3. 若不符合工伤条件，可考虑通过法律途径追究责任方责任，如提起民事诉讼。