想要补交社保，有哪些解决办法？

补交社保时原单位不提供证明，可通过法律途径解决。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有义务在劳动者要求时出具社保缴纳证明。若单位拒绝提供，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令单位改正。若劳动监察部门的处理未能满足诉求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。提醒：当单位拒绝提供证明且态度强硬，或劳动监察部门介入后仍未得到妥善解决时，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.与单位沟通时，应明确告知单位自己的权益和法律依据，要求单位在规定时间内出具社保补交证明。若单位拒绝，可要求其给出书面拒绝理由。2.向劳动监察部门投诉时，应提供与单位沟通的记录、补交社保的单据等证据材料，详细说明单位拒绝出具证明的情况。劳动监察部门将进行调查，并可能出具责令改正通知书。3.申请劳动仲裁时，应准备好劳动合同、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等证据材料，明确仲裁请求，如要求单位出具证明、赔偿损失等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。4.若提起诉讼，应准备好所有相关证据材料，包括劳动仲裁裁决书（如有）、与单位的沟通记录、社保缴纳记录等。在法庭上，应详细陈述事实，提供法律依据，要求法院维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，面对原单位不提供社保补交证明的问题，常见的处理方式有与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，明确法律依据，要求单位出具证明。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，利用其行政权力进行调解和查处。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。若仲裁结果仍不满意，最后可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。