异地调岗，员工不同意怎么办

针对员工不同意异地调岗的情况，应依法依规处理。根据劳动法相关规定，双方无法协商一致时，企业可以按照法律规定支付一个月的经济补偿金，并在提前三十天通知员工离职。这是为了避免可能的劳动纠纷。
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员工拒绝异地调岗时，可采取协商、支付补偿金或解除合同等方式处理。需综合考虑员工是否胜任原岗位、调岗的合理性等因素。若协商无果，企业可考虑支付合理的经济补偿金后解除合同。
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对于员工不同意调岗的问题，必须采取合法且合理的措施。如员工无法胜任原岗位，企业可进行调岗或提供培训；若调岗合理且员工依然不同意，企业可以在支付相应的经济补偿金后解除合同。整个过程中要确保所有操作符合法律要求，避免产生不必要的劳动纠纷。