单位保险医疗期是多久

单位保险医疗期根据工作年限和单位年限有所不同。

分析说明：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作二十年以上的，医疗期为二十四个月。医疗期是解雇保护期，医疗期内不得解除合同。

提醒：若单位违反规定，在医疗期内解除劳动合同，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：

从法律角度来看，处理单位保险医疗期问题，首先应当了解并遵守相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。

选择方式：

* 若对医疗期有疑问或遭遇不公，建议先与单位人事部门沟通，了解具体政策。
* 若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助，进行仲裁。
* 必要时，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：

* 当职工患病或非因工负伤时，应首先确定自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，以便了解相应的医疗期。
* 在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位违反此规定，职工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
* 若职工在医疗期内因病情严重无法继续工作，或医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但应支付经济补偿和医疗补助费。在此情况下，职工应了解自己的权益，并与单位协商处理。
* 若协商不成，职工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。