员工被裁员赔偿n+1又是怎么计算的

关于裁员赔偿中的n+1计算方式，其核心依据是劳动合同解除前的12个月平均工资。具体到您的情况，补偿金额相当于2个月的工资，即56000元。如果公司未按照规定支付赔偿，您可以通过法律手段维护自己的合法权益。
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针对裁员赔偿中的n+1问题，建议您首先与公司进行协商。如果协商未能达成一致，您可以考虑提起劳动仲裁处理。劳动仲裁机构会依法裁决公司支付应得的赔偿。
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对于裁员赔偿的n+1计算，具体操作步骤如下：首先，保留工资单、劳动合同等相关证据；其次，尝试与公司协商赔偿事宜；如协商无果，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请；最后，若仲裁结果出来后公司仍不支付，您可以向法院申请强制执行。核心关键词为“裁员赔偿”、“n+1计算方式”、“劳动仲裁”及“法律手段”。