工伤。签了工伤赔偿协议书

在签订工伤赔偿协议后，如果发现赔偿金额计算有误，根据《民法典》的相关规定，若协议内容存在重大误解或显失公平的情况，受损方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或变更。因此，如果赔偿金额的计算确实存在错误，且这种错误导致了协议内容的不公平，你是有权提出重新协商的。但请注意，这需要提供相关证据来证明赔偿金额的计算错误，并尽快与对方进行沟通协商，或者寻求法律途径解决。
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如果工伤赔偿协议签订后，公司不履行协议内容，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行友好协商，要求其履行协议；其次，如果协商无果，可以依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行协议并支付赔偿；最后，如果仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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工伤赔偿协议签订后，对双方具有以下法律约束力：首先，双方应按照协议约定的内容和金额进行赔偿，不得擅自变更或解除协议；其次，如果一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失等；最后，协议具有法律效力，双方应遵守协议的约定，维护协议的严肃性和稳定性。如有争议，可通过法律途径解决。