国企对军嫂员工的辞退政策是怎样的？

国企不能随意辞退军嫂员工，需依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，无过错不得辞退，否则需支付经济补偿或赔偿。若违法辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理军嫂员工辞退问题，应依法进行。若员工有过错，可按法律规定解除合同；若无过错，则需支付补偿金。选择处理方式时，需考虑法律规定及企业实际情况。
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国企不得随意辞退军嫂。操作如下：1.确认员工是否有过错，依据《劳动合同法》处理；2.若无过错，需支付经济补偿金；3.违法辞退需支付赔偿金，并可能面临法律后果。务必谨慎处理，避免法律风险。