公司延迟到明年发放员工元月工资，是否违反劳

公司延迟到明年发放员工元月工资，确实违反了《劳动合同法》规定。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付工资需承担法律责任，逾期将加付赔偿金。严重情况下，可能影响员工生活，导致员工流失，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司延迟发工资违法。1.若仅短暂延迟，可与员工沟通协商，明确发放时间，并尽量补偿。2.若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿金。3.投诉未解决，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4.仲裁结果不满意，员工可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司延迟发工资，法律上常通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼来处理。员工可先向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及赔偿；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试和解或投诉。