工作八年遭遇公司调岗，有哪些应对策略？

您遭遇公司调岗，应先与人资沟通了解原因，并核对合同。依据《劳动合同法》，调岗降薪需协商，单方决定违法，可能损害您的合法权益，造成经济损失和心理压力。
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调岗应对：1.与人资沟通，明确调岗原因及细节，核对合同条款；2.若单位违法调岗，可协商解除合同或提起劳动仲裁；3.向劳动监察投诉，维护自身权益。具体操作需根据实际情况，如单位态度、合同内容等灵活调整。
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对调岗，您可与单位沟通、协商解除合同或向劳动监察投诉。选择方式时，应考虑单位行为是否合法、自身权益受损程度及诉求，合理维权。