员工试用期内患癌症，单位有权利解雇吗？

单位无权因员工试用期内患癌症而解雇。依据《劳动法》及《劳动合同法》，员工患病非解雇合法理由，除非满足特定条件。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿，损害企业形象。
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不能解雇。具体操作：1.确认员工病情，给予法定病假；2.评估病情对工作影响，考虑调整岗位或提供适当工作条件；3.如病情严重，依据法律规定给予医疗期；4.医疗期满仍不能工作，可按法定程序协商解除合同，但需支付经济补偿。
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处理此类情况，单位应给予员工病假或医疗期，并考虑调整岗位。选择处理方式时，需依据员工病情、合同条款及法律法规，确保合法合规，体现人文关怀。