你好，我想问一下，工作中一个月给我罚款700块

工作中被罚款700元可能涉及违法。
分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位无权随意对员工进行罚款，除非有明确的法律依据或规章制度作为支撑，并且该规章制度需合法制定且经过公示。若单位未经法定程序或缺乏合理依据即对员工罚款，则构成对员工财产权的侵犯，是违法的。
提醒：若罚款行为频繁发生，或罚款金额过大影响员工生活，表明问题较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：
1. 内部沟通时，应明确表达自身对罚款的质疑，要求用人单位提供罚款的法律依据和规章制度。若单位无法提供，可要求撤销罚款。
2. 寻求工会帮助时，需向工会提交书面材料，详细说明罚款情况，并提供相关证据。工会将协助调解，若调解无果，可考虑法律途径。
3. 法律途径中，向劳动监察部门投诉时，需提交投诉书和相关证据材料。若劳动监察部门认定单位违法，将责令其改正并给予处罚。若不满意处理结果，可提起劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院依法裁决。

在处理过程中，务必保留好相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，对于工作中被罚款的问题，常见的处理方式有：
1. 内部沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或管理层沟通，了解罚款的具体原因和依据。
2. 寻求工会帮助：若单位有工会，可向工会反映情况，请求工会协助调解。
3. 法律途径：若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。

选择建议：
根据罚款的合理性、个人经济状况及与单位的沟通情况，选择合适的处理方式。若沟通能解决，则优先内部解决；若问题复杂，可考虑法律途径。