医院实习生国庆不放假，法律上允许吗？

医院实习生国庆不放假，法律上不一定允许，需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，国庆节是全体公民的法定节假日，实习生虽非正式员工，但其合法权益也应受保护。若医院在国庆节期间不安排护士实习生休假，且未给予合理补偿或调休，则构成违法。实习生可查阅《劳动法》及相关实习协议，确认自身权益是否受到侵害。提醒：若医院长期不安排实习生法定节假日休假，且未有任何补偿措施，表明问题严重，实习生应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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在不同情况下，实习生国庆不放假问题的具体操作如下：1.正常情况下：医院应提前发布放假通知，明确实习生的放假天数。若医院未安排放假，实习生可与医院沟通，了解具体原因。2.加班情况下：若医院因特殊需要安排实习生加班，应确保加班补偿符合相关规定。实习生可要求医院支付加班费或安排补休，并保留好加班证据以备后续维权。3.争议处理情况下：实习生应与医院实习管理部门进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。若沟通无果，可向学校实习管理部门反映情况，请求学校介入协调。必要时，可向当地劳动监察部门投诉举报，提交相关证据材料，以维护自身合法权益。在此过程中，实习生也可咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
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处理方式：从法律角度讲，实习生面对国庆不放假问题的常见处理方式包括与医院沟通、查阅实习协议、向学校或劳动监察部门反映以及寻求法律援助。选择建议：实习生应首先尝试与医院沟通，了解不放假的具体原因和医院的安排。若沟通无果，可查阅实习协议，确认自身权益是否受到侵害。若协议中无明确规定或医院行为明显违法，实习生应向学校或劳动监察部门反映情况，必要时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。