被降薪后又被公司辞退，应得到哪些赔偿？

被降薪后辞退应得赔偿包括底薪及奖金等所有工资。依据《劳动合同法》，单位无故开除需支付经济补偿，按工作年限计算，未及时处理可能导致权益受损。
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被降薪后辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。
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被降薪辞退应赔偿。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求合理赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.根据仲裁结果，考虑是否提起诉讼。