公司提前一个月通知辞退有哪些补偿

公司提前一个月通知辞退，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司提前辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商补偿，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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公司提前辞退需补偿。操作如下：1. 确认辞退性质，属非过失性辞退还是违法辞退；2. 非过失性辞退，按工作年限计算经济补偿；3. 违法辞退，要求双倍赔偿；4. 与公司协商不成，及时申请劳动仲裁或起诉。