在事业单位连续工作十年以上社保有什么政策？

在事业单位连续工作十年以上，社保政策主要涉及补缴和视同缴费年限。

分析：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。若事业单位未按时缴纳，员工有权要求单位补缴。此外，对于2014年养老保险制度改革前的连续工作年限，可视为视同缴费年限，这直接影响退休后的养老金数额。

提醒：若出现单位拒绝补缴社保或视同缴费年限计算不当等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理事业单位连续工作十年以上社保问题的常见方式主要有两种：一是与单位协商解决，要求单位按时足额缴纳社保费并确认视同缴费年限；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

选择建议：建议先尝试与单位协商解决，若单位态度积极且能给出合理的解决方案，则问题可迅速解决。若单位拒绝协商或方案不合理，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：

1. 与单位协商：明确告知单位自身的连续工作年限和社保缴纳情况，要求单位按时足额缴纳社保费，并确认视同缴费年限。若单位同意，应签订书面协议，确保双方权益。

2. 申请劳动仲裁：若单位拒绝协商或方案不合理，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。

3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，并委托专业律师进行代理，以确保自身权益得到充分保障。同时，应关注法院的审理进程，及时配合法院的调查和调解工作。