在工作期间受伤的临时工，其工资发放有哪些注

临时工受伤，工资发放需依法处理。依据《工伤保险条例》，若属工伤，由工伤保险基金赔偿相关费用，单位支付停工留薪期工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济赔偿。
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临时工受伤工资处理，需区分是否工伤。属工伤则按工伤保险规定处理，非工伤则通过法律途径向侵权人索赔。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合规。
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临时工受伤工资处理视情况而定。1.若属工伤，立即申报工伤，由工伤保险基金赔偿医疗费等，单位支付停工留薪期工资。2.若非工伤，及时收集证据，通过法律途径向侵权人索赔，确保权益不受损害。3.无论是否工伤，都应及时与临时工沟通，明确赔偿方案，避免劳动纠纷。