试用期辞职还能算应届生吗

试用期辞职通常仍算作应届生。分析：从法律角度来看，应届生身份主要基于毕业时间，而非就业状态。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内有权辞职。试用期辞职只是表示劳动者与用人单位的劳动关系终止，并不影响劳动者的应届生身份。然而，如果劳动者在试用期内与用人单位签订了三方协议，并且用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险，那么劳动者的应届生身份可能会受到影响。提醒：若因试用期辞职导致失去应届生身份，进而影响就业或报考公务员等，问题就比较严重了，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对试用期辞职是否影响应届生身份的问题，在不同情况下有不同的处理方式：* 若招聘机构未明确规定试用期辞职会影响应届生身份，且劳动者在试用期内未签订三方协议、社保未被缴纳，那么劳动者辞职后仍保留应届生身份。* 若招聘机构有明确规定，劳动者应遵守该规定。若因特殊原因需辞职，可与用人单位协商，尽量保留应届生身份的相关证据。* 若劳动者在试用期内已签订三方协议或社保已被缴纳，但希望保留应届生身份，可考虑与用人单位协商解除三方协议或退回已缴纳的社保，但需注意这可能涉及复杂的法律程序和风险，应谨慎操作，并寻求专业人士的指导。在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和风险，确保做出明智的决策。
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处理方式：从法律角度来看，处理试用期辞职是否影响应届生身份的问题，主要有两种方式：一是了解招聘机构对应届生的定义和要求；二是确保在试用期内辞职时未签订可能影响应届生身份的三方协议，且社保未被缴纳。选择方式：* 若对招聘机构的要求不明确，可咨询该机构或查阅其招聘公告。* 若在试用期内需辞职，应与用人单位协商处理好离职手续，并确认社保缴纳情况。