公司关门赔偿金N,还要打折

您可能想知道，公司关门时的赔偿金是否可以因为公司经营不善而打折。根据劳动法规定，公司倒闭关门时，应对员工赔偿经济补偿金，标准是按每满一年支付一个月工资，且该工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。这一规定是刚性的，并不因公司经营状况的好坏而调整。《劳动合同法》第四十七条明确规定了这一补偿标准，确保了员工权益不受公司经济状况影响。
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若公司关门前已提前通知员工，赔偿金支付并无直接减免。解决方案为：一是仍按法律规定标准支付；二是若公司与员工协商达成一致，可依据协议内容支付，但不得低于法定最低标准。关键在于协商与法定标准的遵循。
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从法律角度看，公司关门赔偿金打折不合法。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应按员工在公司工作年限及解除前平均工资计算，不得随意打折。公司应严格遵守法律规定，确保员工获得应有的经济补偿。