入职不签署劳动合同违法吗

入职不签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位需一个月内签书面合同，否则需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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入职未签劳动合同，常见处理方式是要求用人单位补签并追讨双倍工资。若遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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入职未签合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商补签；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。