暑假工被强迫加班

暑假工被强迫加班确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十三条明确，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此，暑假工作为劳动者，其合法权益同样受到保护，强迫加班的行为是违法的。
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从法律角度，暑假工应对被强迫加班的情况，可遵循以下步骤：首先，收集加班证据，如加班通知、工时记录等；其次，通过正式渠道向用人单位提出异议，并保留沟通记录；接着，向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；若需进一步维权，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法行事。
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除了向劳动监察大队投诉，暑假工还可以通过以下途径维护自己的合法权益：1.与用人单位协商解决，表达不满并要求合理安排工作时间；2.若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会介入调解或裁决；3.若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。