一个单位交了8年养老保险，在另一个单位交了

50岁能否退休需视养老保险缴费年限及政策而定。分析说明：从法律角度来看，职工达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年，方可办理退休手续并享受养老金待遇。在您的情况下，虽然已在不同单位及个人名下缴纳了养老保险共计15年，但退休年龄还需参考当前政策。根据最新政策，女职工法定退休年龄正逐步延迟，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。因此，您能否在50岁退休还需根据具体政策调整情况来判断。提醒：若您发现自身养老保险缴费年限不足15年，或退休年龄政策有重大调整影响您的退休计划，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
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具体操作：从法律角度，针对您在不同情况下可能采取的具体操作方式如下：1.若您符合当前政策下的退休条件（即养老保险缴费年限满15年，且达到或超过调整后的退休年龄）：-准备相关材料（如身份证、养老保险缴费证明等）向社保部门申请退休手续。-按照社保部门要求办理退休审批和养老金领取手续。2.若您养老保险缴费年限不足15年：-了解补缴政策，考虑是否继续缴纳养老保险至满15年后再办理退休手续。-若选择不继续缴纳，可咨询如何退还个人账户中的养老保险费用。3.若您对退休年龄政策有疑问或不确定自身是否符合退休条件：-及时咨询社保部门、律师或人力资源专家等专业人士，获取准确解答和建议。-根据专业人士的指导，调整自身退休计划或采取相应措施以满足退休条件。
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处理方式：从法律角度，针对您的情况，常见的处理方式有以下几种：1.查询当前退休年龄政策：了解女职工退休年龄的最新政策调整情况，判断您是否符合当前政策下的退休条件。2.计算养老保险缴费年限：确认您在不同单位及个人名下缴纳的养老保险年限是否已满15年，这是办理退休手续的必要条件。3.咨询专业人士：若您对政策理解不清或存在疑问，可咨询社保部门、律师或人力资源专家等专业人士，获取准确解答和建议。选择处理方式时，建议优先考虑查询政策和计算年限，以明确自身情况。若仍有疑问或需要专业指导，再寻求专业人士的帮助。